بررسی رابطه مولفه های سرمایه فکری با انگیزه کاری واشتیاق شغلی در میان کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر اهواز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری به عنوان یکی از موضوعات جدید وحیاتی مدیریت کسب وکار ویکی از ارزش افزاترین منابع سازمان وشاخص کلیدی در ایجاد مزیت رقابتی با انگیزه کاری واشتیاق شغلی به عنوان نیروهای موثر در رفتار وشوق داشتن، نسبت به کار در میان کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر اهواز به روش توصیفی وهمبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات آموزش وپرورش شهر اهواز در سال تحصیلی 92-91که تعداد آنها320 نفر بود که از میان آنها 175 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. داده ها از طریق پرسشنامه های سرمایه فکری(خیرخواه،1390) ؛انگیزه کاری( رابینسون 2004) واشتیاق شغلی (شوفلی وهمکاران2006)گرداوری شده،روایی و آنها مورد تاییدوپایایی آنها به ترتیب 79/0، 81/0 و95/0تعیین شد .داده های حاصل به دو روش آمار توصیفی واستنباطی تحلیل شدند ونتایج حاصل در بررسی مدل رگرسیون خطی ساده بیانگر است که بین مولفه های سرمایه انسانی وسرمایه رابطه ای سرمایه فکری با انگیزه کاری رابطه معنا داری وجود دارد. ولی بین مولفه سرمایه ساختاری وانگیزه کاری رابطه معنا داری مشاهده نگردید .همچنین در بررسی رگرسیون خطی ساده بین سرمایه انسانی، ساختاری ورابطه ای سرمایه فکری با اشتیاق شغلی رابطه معناداری مشاهده گردید. اما در مدل رگرسیون چند گانه تنها سرمایه انسانی با انگیزش شغلی وسرمایه انسانی وسرمایه رابطه ای با اشتیاق شغلی رابطه معناداری مشاهده گردید. کلماتکلیدی :سرمایه فکری ،انگیزه کاری ،اشتیاق شغلی ،